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這個話題首先是由一位美國大佬發起的。他長長地說了一番話，大意是：跟中國和印度不一樣，你們人口眾多，有很多年輕人，用不著為招人發愁。在美國，包裝廠要招年輕工人就很難。更加令人困惑的是，很多父母干了一輩子包裝，卻不想讓兒女接班。多數年輕人也不愿意接手父輩的工廠，繼續干包裝。
說到這兒，他問來自印度的一位代表：你兒子在你的工廠上班嗎？當聽到一個“Yes”時，他不無羨慕地說：你真幸運。
似懂非懂地聽大佬們聊到這兒，三好同學忍不住暗自琢磨：印度的情況不了解，中國的情況咱可知道，美國人顯然是高估了中國包裝老板的“幸福指數”。
作為發展中的人口大國，中國的年輕人與歐美日等發達國家比自然是多不少。然而，現在圈內老板想要招幾個踏實、肯干，愿意一心一意搞包裝的年輕人，也并非那么容易。
比如，專業院校是行業人才的重要入口。然而，由于種種原因，目前國內的包裝專業院校，不管是中專、高職，還是本科，普遍性地遭遇招生難。部分以培養初級技術工人為目標的中專、中職學校，由于生源不足，在校生規模日漸萎縮，有的甚至只能停招轉向。
部分綜合性大學的包裝專業，每年招錄的學生中將包裝作為******志愿的比例很小，多數是調劑而來。由于學非所愿，畢業后只有一小部分人會選擇留在包裝圈。
入口無法引流，包裝廠要招人就不容易。為了破解這個問題，有些上規模的包裝廠會選擇與專業院校聯合辦學、辦班。不能說沒有效果，但很難從根本上解決問題?？瓢嗳瞬殴┙o不足，多數包裝廠就只能轉向從市場上自由招聘。這時，不少老板又會面臨一些共性問題：招不來、管不好、用不起、留不住。
類似的事情遇多了，有些創業時間早的老板便會感慨“今非昔比”：八九十年代的年輕人，一個月幾百塊，干得勤勤懇懇，任勞任怨。現在的年輕人，一個月幾千塊，還動不動就撂挑子。
總之，有一個觀點不少老板可能都會認同：即使在人口總量全球******的中國，包裝業的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年輕人，并不像美國同行想象得那么輕松。
為什么會這樣？原因并不復雜。
首先，咱們的人口總量還在增長，勞動人口數量卻已連續多年下滑：2017年與2012年相比，少了3500多萬人。
其次，社會在發展，經濟結構在變化，新興行業的發展，對勞動力形成了分流。別的不說，***近這些年快遞行業的爆發性增長，便從包裝等傳統制造業搶走了不少人。有數據顯示，2016年到2018年8月，全國快遞員的數量增長了約50%，總數突破300萬，比全國搞包裝的人都要多了。
第三，不管年輕人，還是中年人找工作，考慮的因素無非就幾個：收入、勞動強度、發展空間、社會認可度等。
各位老板說說，咱們在哪個維度上更有優勢？有個數據，不一定很準確：2017年，快遞員的平均月薪約為6200元，包裝廠的一線員工又有多少？
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